在縣域范圍，具有卓越實操技能、作出較大貢獻的實干人才，往往因為學歷、職稱、經歷等限制不能入選“人才計劃”，挫傷了用人主體和人才的積極性。以大邑為例，已評選“大邑人才計劃”評價的143人中，高級管理人才、高學歷人才和高職稱人才占到77%，生產經營一線的產業人才僅占比23%，部分人才甚至還發出了“在大邑作出這么多年的貢獻，反而不能參加評審”的疑問。據此，大邑堅持需求導向，放權用人主體推進人才自主評價，在產業發展、社會治理、技術技能、教育衛健等領域人才隊伍建設中取得一系列新的突破。
聚焦主管部門作用發揮，賦予評價項目自主權
瞄準產業鏈發展需求和重點社會領域，賦予人社、教育、衛健等部門和功能區管委會人才評價項目自主權，出臺涵蓋管理、技能、民生、基層等各領域人才自主評價專項政策，參與自主評價企業達22家，涉及14個職業工種。
聚焦用人單位作用發揮，賦予評價標準自主權
向“獨角獸”“瞪”等產業鏈企業開放人才評價名額自主擇優申報，邀請用人單位以賽代評、以考代評創新技能知識、工藝操作、實績貢獻評價方式，擴充集體資產增收、糾紛調解等基層人才評價標準。
聚焦優秀人才作用發揮，賦予評價考核自主權
指導用人單位建立“日常考評+工作室+特長發揮”三大人才制度，采用“師帶徒”“聯合培養”等方式，吸納212名優秀青年人才加入25個重點項目工作室團隊，新培育市級以上優秀(青年)教師、副高級以上醫師等各類優秀本土人才59人。
在評價認定的人才中，生產經營一線人才占比從原來專家評審23%提升到83%。認定“技能大師”5人、“大邑工匠”82人，選評“社區能人”“大邑名師”“大邑名醫”等人才57人，累計發放人才激勵資金3200余萬元。
