一、主要做法

（一）立足“四輪驅動”，健全體制機制。一是統籌部署。出臺《關于切實做好重點企業用工保障工作的緊急通知》，對全市重點企業用工保障服務工作作了統一安排。二是精準摸排。組建專班進園入企摸排重點企業用工需求，篩選出急需用工的重點企業91家，缺工量達2563個，形成缺工企業、崗位需求、服務專員“三張清單”，實行動態管理。組織基層干部、就業信息員對域內返鄉農民工逐戶逐人摸排，精準掌握農民工就業意愿等信息，形成本地就業幫扶臺賬，促進供需雙方有效對接。三是常態調度。對重點企業用工保障服務情況實行跟蹤督導，每日調度、每周通報，倒逼各地終端見效。四是強勢宣傳。通過電視、報紙、網站、新媒體、短信等媒體載體，廣泛發布企業用工信息，累計發送短信30萬余條，發放宣傳資料12.5萬份，有效擴大重點企業用工信息知曉面。

（二）圍繞“聚力十招”，保障企業用工。一是精準幫扶“專員招”。為缺工較多的91家重點企業落實服務專員42人，通過“點對點”推介用工信息、“個對個”提供職業指導、“面對面”供需對接，招聘員工187人。二是搭建平臺“專場招”。先后組織開展“四地攜手·春風送崗”“就業援助月”專場招聘會34場，為91家重點企業招聘員工863人。三是健全網絡“云端招”。在“巴中公共招聘網”和全市各級官網、官微、自媒體、融媒體等載體舉辦“春風送崗”“金秋招聘月”“離校未就業高校畢業生服務攻堅行動”網絡招聘會39場，幫助重點企業招聘員工256人。在恩陽區臨港產業園舉辦了“產業振興職等你來”直播帶崗活動，為永潤欣、中穎電子招聘員工191人。四是支書進企“上門招”。開展“村支書進企業”活動，組織經開區30名村支部書記通過實地考察企業，進村入戶宣傳，為建豐新材料、超穎電機、宇光光學玻璃等5家重點企業上門招聘員工189人。五是鎮企對接“定向招”。采取“一企多鎮”“一鎮多企”等模式，組織永潤欣、中穎電子等9家重點企業與恩陽區18個鄉鎮（街道）與建立了勞務合作機制，為其定向招聘員工421人。六是內外聯動“合作招”。依托駐外辦事機構、域外勞務基地、農民工工作站、流動黨組織、商會等，先后組織舉行政策推介會、走訪慰問等活動9場次，回引118名巴中籍農民工返鄉進入重點企業就業。七是專業機構“中介招”。支持專業人力資源服務機構在恩陽區臨港產業園、食品工業園等地建設零工市場，“點對點”為園區企業招聘員工167人。八是校企合作“直通招”。引導國藥控股、意科碳素、羽璽電子、怡和藥房、同利大藥房等企業主動對接川北醫學院、成都醫學院、達州職業技術學院等院校，招聘各類緊缺人才73名。九是政策幫扶“獎補招”。指導恩陽區出臺《工業園區企業用工保障工作方案》，推出9條地方獎補政策，幫助企業招聘員工。指導經開區實施“老員工帶新員工計劃”，對招引新員工穩定工作3個月以上的，按1000元/人的標準給予老員工招工獎勵。十是統籌聯動“合力招”。堅持市級統籌、屬地主責、其他縣（區）協同，支持重點企業與縣區達成跨區域合作，促進96名通江籍勞動力到經開區中穎電機就業。

（三）著力“四措并舉”，強化援企穩崗。一是上門服務解難題。建立常態化聯系服務企業制度，先后深入117家企業開展“五進五送”活動，組織召開座談會360場，幫助企業解決急難愁盼問題75個，發放惠企宣傳資料2萬余份。二是援企穩崗給補貼。通過“免申即享”的方式，為1955家企業兌現援企穩崗補貼2241.55萬元。三是社保降費減負擔。繼續執行降低社保綜合費率政策，基本養老保險單位費率由20%降低至16%、工傷保險單位費率階段性降低50%，為企業減輕社保繳費負擔5832萬元。四是培訓員工提技能。鼓勵企業開展新進員工崗前培訓、在崗職工技能提升培訓、新型學徒制培訓等培訓項目，指導巴中市內企業開展員工培訓362人次。

二、取得成效

2022年以來，巴中市深入開展保障企業用工專項行動，大力推行搭建平臺專場招、健全網絡云端招、鎮企對接定向招、支書進企上門招等10項措施，為市內用工企業和求職群眾搭建起多渠道、多元化的供需雙方精準對接平臺，先后舉辦線上線下招聘活動125場，發布提供崗位信息54.1萬條，幫助市內企業招聘員工近萬人，幫助91家重點企業招聘員工2563人，企業用工缺口實現了動態清零，持續釋放援企穩崗擴崗政策紅利，為企業穩定健康發展提供了有力保障。