提示函要求，用人單位必須根據(jù)生產(chǎn)特性和具體環(huán)境，全面建立和完善防暑降溫工作制度；合理規(guī)劃工作時(shí)間，嚴(yán)格控制加班超時(shí)現(xiàn)象；切實(shí)采取有效措施來(lái)加強(qiáng)高溫天氣室內(nèi)室外作業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)。

各用人單位根據(jù)氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，合理調(diào)整作業(yè)時(shí)間：日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，停止安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)37℃以上、40℃以下時(shí)，不得安排勞動(dòng)者在當(dāng)日氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)室外露天作業(yè)并累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，采取換班輪休等方式縮短連續(xù)工作時(shí)間，并不得安排勞動(dòng)者加班。

勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼；或因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資；勞動(dòng)者因高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

此外，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事戶外作業(yè)及在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)；用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者給予足夠的且符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲品以及必需藥品；用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場(chǎng)所，保持通風(fēng)良好或配有空調(diào)、風(fēng)扇等防暑降溫設(shè)施。

用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合高溫天氣下安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)，對(duì)勞動(dòng)者開(kāi)展勞動(dòng)安全方面教育培訓(xùn)，普及高溫防護(hù)、中暑急救、應(yīng)急疏散等職業(yè)知識(shí)。強(qiáng)化事故隱患排查治理，嚴(yán)防各類生產(chǎn)安全事故發(fā)生。（張漁）