王誠簡要回顧了集團的發展歷程，特別是去年以來，集團堅持“外塑形象、內強管理”，“綠色低碳、科技賦能”，在科技創新、民生保障、推動發展等方面取得的一系列新成績。

王誠指出，干部的選拔任用、引進交流是集團黨委著眼于集團發展需要，經過統籌考慮、充分醞釀、嚴格考察、慎重研究后做出的決定。希望新任職干部要堅決擁護集團黨委的決定，在新的崗位上發揮自身專長，以高度的責任感使命感和敢于斗爭、善于斗爭的精神，貫徹落實好集團黨委的決策部署，為集團改革發展作出新的貢獻。

王誠對新任職干部逐一進行了點評，提出了有針對性的工作要求。他強調，要緊緊圍繞“講政治、勇擔當、謀發展、保安全、守底線”15字要求，切實做對黨忠誠的表率、履職盡責的表率、維護團結的表率、求真務實的表率、廉潔自律的表率、敢于斗爭善于斗爭的表率。他從四個方面提出了具體要求。

一是錘煉黨性、提高修養，對黨忠誠。要真心愛黨、時刻憂黨、堅定護黨、全力興黨，把對黨忠誠體現到推動企業改革發展的實際行動中。二是找準位置，適應新角色，不斷加強實踐鍛煉，努力提高工作能力水平。在政治上要保持清醒頭腦，正確對待組織、對待群眾、對待自己，筑牢防腐拒變得思想防線。在工作上要保持干事創業的熱情，確保集團戰略部署落實到位。在作風上要堅持高標準、嚴要求，深入基層，關心群眾、服務群眾、依靠群眾，尊重客觀實際，求真務實，不說假話、空話、大話。三是加強學習，提高履職能力。面對集團業務板塊多、涉及面廣、專業性強的特點，新任職干部要積極學習理論知識、專業知識。面對工作中的困難與挑戰，要肩扛責任、敢于擔當、善作善成。四是增強團結，帶好隊伍。在新的工作崗位上要帶領干部職工團結拼搏、銳意進取，維護好干事創業的良好作風。

王誠最后強調，要深刻汲取“8·21”金陽山洪災害事故教訓，集團上下各級領導干部要堅守一線，落實責任，抓實抓細安全生產工作，防范化解安全生產風險，防止安全事故發生。

會上，新任職干部代表馮興建、何京、馬志平、閻曼華、蔡陽作表態發言。集團黨委組織部部長楊錠通報了集團黨委三屆5次會議審議干部調整決定，從組織部門角度就干部選任、干部履職、干部監督等方面做了交流發言。集團黨委辦公室主任陳健參加會議。（四川能投）