加強組織領導，強化人才招引。一是完善人才政策。加強黨對人才工作的全面領導，建立黨管人才工作運行機制、領導班子聯(lián)系醫(yī)療衛(wèi)生專家人才工作制度。相繼出臺《宣漢縣“杰出人才”評選管理辦法（試行）》《宣漢縣“英才卡”制度實施辦法（試行）》《宣漢縣人才公寓管理辦法》《宣漢縣關于推進公立醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設十條措施》等政策，為人才發(fā)展鋪路架橋。二是拓寬招引渠道。深化院校合作，由單一的進修、培訓向多元化、深度培養(yǎng)轉化，進一步填補緊缺型人才，目前縣級醫(yī)院與4家高校簽訂人才培養(yǎng)合作協(xié)議。堅持全縣一盤棋，3月9日至18日，由市、縣委組織部牽頭，赴重慶、成都各大醫(yī)學高校開展引才行動，意向型簽約博士研究生2名、碩士研究生28名。三是開放交流合作。持續(xù)深化解放軍總醫(yī)院、四川省骨科醫(yī)院、浙江舟山醫(yī)院等單位對宣漢縣的組團式幫扶，建立健全名醫(yī)來宣定期坐診機制，四川大學華西醫(yī)院彭兵專家工作站在宣漢縣人民醫(yī)院掛牌成立，縣人民醫(yī)院與專科聯(lián)盟單位中山大學光華口腔醫(yī)學院人才合作取得新進展。同時，宣漢縣人民醫(yī)院與暨南大學附屬一院、縣中醫(yī)院與重慶市中醫(yī)院、縣第二人民醫(yī)院與西南醫(yī)科大學達成專家工作站建立意向，合作格局進一步提升。

創(chuàng)新工作機制，破解人才瓶頸。一是針對崗位受限困境，對醫(yī)療衛(wèi)生機構崗位重新設置，高級職稱按專業(yè)技術崗位40%，中級按60%設置，正高職稱比例按機構等級內(nèi)上限比例設置，全縣醫(yī)療機構新增高級崗位524個、中級崗位549個，三級醫(yī)院增設院長助理5個。二是針對人才分配不均現(xiàn)實，打造“縣級醫(yī)院+醫(yī)療次中心+鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院”醫(yī)共體。在設備、人才、管理等方面真幫實扶，確保小病不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)。樊噲鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院在縣人民醫(yī)院的幫扶支持下，2023年1—3月診療量較去年同期增長31.4%。

搭建良好平臺，匡正發(fā)展生態(tài)。一是當好“推薦人”。加大行業(yè)宣傳，積極推先選優(yōu)，進一步營造尊醫(yī)重衛(wèi)良好社會氛圍。2022年，宣漢縣人民醫(yī)院吳小平獲選“達州名醫(yī)”、嚴飛獲省“最美基層高校畢業(yè)生”（全市唯一）。基層衛(wèi)生院陳凱歌、賴貞屹被評為第九批四川省基層衛(wèi)生拔尖人才、省民族地區(qū)基層衛(wèi)生優(yōu)秀人才。二是當好“勤衛(wèi)兵”。定期開展人才聯(lián)誼、人才研修、崗位練兵、趣味文體等多種活動。發(fā)揮工青婦、醫(yī)學會作用，積極解決重點人才就醫(yī)、安居、子女就學等具體問題。2022年解決3名醫(yī)療人才子女入學問題。三是當好“邀請人”。宣漢縣定期舉行高學歷醫(yī)學人才交流座談會，邀請達州籍在外醫(yī)學類博士、碩士研究生參會，讓在外學子感受到家鄉(xiāng)敬才愛才、廣納人才的誠意。現(xiàn)有1名博士研究生、5名碩士研究生表達返鄉(xiāng)意向，其中2名碩士研究生已與宣漢縣人民醫(yī)院簽訂就業(yè)意向協(xié)議。（達州市衛(wèi)健委 供稿）