為政之要，惟在得人。黨的十九屆六中全會通過的《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》指出，“黨和人民事業發展需要一代代中國共產黨人接續奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計。”奮進新征程、建功新時代，省第十二次黨代會提出“講政治、抓發展、惠民生、保安全”工作總思路，關鍵是要“著力落實后繼有人這個根本大計”，培養造就大批堪當時代重任的接班人。圍繞省委總體戰略部署，達州鮮明提出“六個模范”班子、“五個優秀”干部標準，針對性采取系列措施，特別是出臺《關于認真貫徹省第十二次黨代會精神在穩住經濟大盤中充分發揮各級黨組織戰斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用的通知》，推動全市各級黨組織和廣大黨員，在穩經濟工作大局中挺身而出、迎難而上。當前，達州正在協同創建萬達開川渝統籌發展示范區、組團培育川東北省域經濟副中心，必須樹立正確的用人觀，把干部、黨員、人才都納入后繼有人范疇，推動形成青藍相繼、源源不斷的生動局面。
放手大膽培養，保持年輕干部“蓄水池”相對充盈
習近平總書記指出：“大力發現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。”達州作為“一帶一路”建設、長江經濟帶發展、新時代西部大開發、成渝地區雙城經濟圈建設等多個國家戰略布局疊加區，必須源源不斷培養選拔德才兼備、忠誠干凈擔當的優秀年輕干部。
堅持一線磨礪練本領。把基層一線作為年輕干部錘煉黨性修養的“大熔爐”、增長本領的“主戰場”，持續推進年輕干部“薪火工程”，開展“80后”縣處級干部培養儲備情況調研分析，深入實施“優秀年輕干部一線成長計劃”“機關干部輪崗交流計劃”，選派缺乏基層經歷的年輕干部到鄉村振興、招商引資、信訪維穩、疫情防控等一線“蹲苗”歷練，把有發展潛力的優秀年輕干部派到重大項目、穩經濟大盤等關鍵崗位掛職鍛煉，讓年輕干部在“吃勁”崗位經歷“咬牙”經歷，確保接班后扛得起責任、經得起斗爭。
堅持互派交流開眼界。圍繞“攜手打造區域協作的高水平樣板”，搶抓“萬達開川渝統籌發展示范區建設、組團培育川東北省域經濟副中心、達州—舟山對口援助”等契機，探索優秀年輕干部交流互動機制，每年從黨政機關、企事業單位擇優遴選一批青年骨干力量，統籌安排到領域相近、專業相通的崗位開展為期不低于半年的掛職鍛煉和跟班學習，確保觀念互通、人員互動、技術互學、作風互鑒，為推動新時代治蜀興川再上新臺階貢獻力量。
堅持賽場選兵激活力。注重為事業用人、為事業選才，對標省委“五個作表率”要求，堅持把“好干部”標準貫穿干部選拔任用、鍛煉培養、監督管理的全過程各方面，完善干部政治素質考察、識別和評價方式，建立優秀年輕干部梯次培養使用大數據平臺，持續鮮明“提拔能干人、重用老實人、培養年輕人、調整閑耍人”用人導向，統籌使用各年齡段干部，抓好女干部、少數民族干部、黨外干部工作，源源不斷培養選拔高素質專業化干部，讓想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺，努力造就“對黨忠誠、務實肯干、擔當奮進、一心為民、清正廉潔”的優秀干部。
源源不斷吸收，保持黨的肌體細胞活力十足
習近平總書記指出：“黨員是黨的肌體的細胞。黨的先進性和純潔性要靠千千萬萬黨員的先進性和純潔性來體現，黨的執政使命要靠千千萬萬黨員卓有成效的工作來完成。”黨員整體素質的高低、作用發揮充分與否，事關達州未來高質量發展，必須按照標準和質量增加黨的新鮮血液，嚴格黨員教育管理，發揮黨員先鋒模范作用。
從嚴把控黨員發展質量。堅持把政治標準放在首位，在政審把關時，黨委責任上移，聯合公安部門、基層黨組織共同考察、共同把關，全面了解發展對象的政治覺悟、思想品質、入黨動機，確保政治合格。加大從研究生學歷、副高級職稱以上和作出重大貢獻或獲得突出成就的高學歷、高職稱、高成就“三高”群體中發展黨員力度，持續抓好優秀農民工黨員專項發展計劃工作，注重從“鄉村規劃師、田秀才、經理人、農民工、農場主、農機手、新鄉賢”等7類群體中發展黨員，源源不斷把各方面先進分子特別是優秀青年吸收到黨內來。
從優提升黨員教育水平。堅持把黨員教育作為一項基礎性、根本性、經常性工程，聚焦紅色教育、警示教育，注重政治能力、專業能力提升，集中開展市縣鄉三級書記聯動培訓，探索推進黨員教育成效評價體系，市對縣、縣對鄉、鄉對村逐級量化排名，推動形成三級書記聯動抓學習教育培訓的工作格局。在全市村級黨群服務中心、交通要道等設置“紅喇叭、紅板報、紅顯屏”，確保黨的聲音第一時間傳遞到最基層，讓思想政治教育像空氣一樣無處不在，讓習近平新時代中國特色社會主義思想“飛入尋常百姓家”，引導廣大黨員成為“兩個確立”的忠誠擁護者和“兩個維護”的堅定踐行者。
從實促進黨員作用發揮。平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來，才是真正的共產黨人。達州結合不同群體黨員實際，深入開展“學習周永開·爭當好干部”主題活動，通過樹立、學習身邊的榜樣，設立黨員示范崗、黨員責任區，開展設崗定責、承諾踐諾等，引導黨員在穩住經濟大盤、抗災救災、疫情防控、生態環境保護等工作中發揮先鋒模范作用。特別是面對經濟下行壓力持續加大，達州堅定貫徹黨中央、省委“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”要求，把穩增長穩就業穩市場主體作為各級書記的“一把手”工程，發動市縣鄉三級書記、部門黨委（黨組）書記聯系走訪企業、解決各類問題，推動穩經濟各項政策真正落地，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。
五湖四海招攬，保持人才資源源頭活水更加豐沛
習近平總書記指出：“要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。”達州人才總量占全市常住人口總量的14.86%，在全省居第5位，但離人才強市目標還有較大差距，必須突出人才引領發展的戰略地位，集聚推進新時代市域經濟高質量發展的大批優秀人才。
抓好引才這個關鍵。堅持不求所有、但求所用，搶抓越來越多的海外優秀人才來華（回國）創新創業窗口期，充分發揮編制招才、引才和留住人才蓄水池功能，以“百千千萬·達人工程”為統攬，統籌實施“百名博士”入達行動、“萬崗促就業惠民生”活動、達州“英才計劃”，創新“雙地雙崗雙薪酬”人才招引模式，以更寬的視野精準引才，重點加強與成渝、萬達開及周邊城市人才發展互動，提升重大平臺聚才效能，讓更多海內外智慧資源、創新要素匯入達州，形成“海納百川、群賢畢至”的引才格局。
抓好育才這個基礎。培養人才是立足實際、著眼長遠的發展大計，是人才質量提升的重要抓手，要分類制定各地各行業領域人才臺賬、人才專項計劃，充分發揮高職院校人才自主培養主陣地作用，組織引導企業將培養環節前移，聯合共同設計培養目標、制定培養方案、實施培養過程，探索實行校企“雙導師制”，在重點工程、重大任務中培養用好人才，實現產學研深度融合，真正讓各類人才在各自領域挑大梁、當主角。
抓好用才這個根本。牢固樹立聚天下英才而用之的理念，正確處理“用人之長”和“容人之短”辯證關系，結合不同人才特點，科學合理“給位置”、精準無誤“壓擔子”，積極爭創國省重點科研平臺，重點搭建人才與項目、金融資本對接平臺，廣泛組建人才服務團，精心選派科技特派員，引導專技人才參與產業發展、擔任企業顧問，將各類人才用好、用活、用在刀刃上，讓不同專業特長、不同職業崗位、不同能力水平的各方面人才各得其所、各展其長，使源源不斷的人才優勢逐步轉化為澎湃不竭的發展優勢。（達州市委書記 邵革軍）
