創(chuàng)新評(píng)價(jià)激勵(lì)，以機(jī)制之變激發(fā)人才活力。探索市場導(dǎo)向評(píng)價(jià)體系，出臺(tái)人才發(fā)展項(xiàng)目管理辦法，在推行市場化競爭的重點(diǎn)領(lǐng)域，將人才的市場價(jià)值、經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)作為主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立“經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)越大、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼越多”的長效激勵(lì)機(jī)制，發(fā)放人才獎(jiǎng)補(bǔ)資金5000余萬元。探索職稱評(píng)審制度改革，建立高層次人才、急需緊缺人才職稱評(píng)審“直通車”制度和技能人才、專業(yè)技術(shù)人才相互貫通評(píng)價(jià)“立交橋”制度，突破學(xué)歷資歷限制，為65名作出重要貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才破格申報(bào)評(píng)審職稱。鼓勵(lì)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，開展激勵(lì)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)改革試點(diǎn)，促成攀枝花學(xué)院、攀枝花農(nóng)林科學(xué)院18名科技人員離崗或兼職轉(zhuǎn)化科技成果、創(chuàng)辦領(lǐng)辦科技型經(jīng)濟(jì)實(shí)體。

創(chuàng)新資源整合，以要素之聚加速成果轉(zhuǎn)化。強(qiáng)化政策供給，出臺(tái)科技人員技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)化激勵(lì)政策，按照實(shí)際交易額的1~2%給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。強(qiáng)化金融供給，鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)提供人才貸、創(chuàng)業(yè)險(xiǎn)等金融服務(wù)，支持商業(yè)銀行與風(fēng)險(xiǎn)投資、天使投資聯(lián)動(dòng)，推進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資增量擴(kuò)面，為科技型企業(yè)提供100余億元授信支持。強(qiáng)化平臺(tái)供給，與20所知名高校院所保持戰(zhàn)略合作，建設(shè)攀枝花市科技創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)，集中201臺(tái)大型科技儀器開放共享，推動(dòng)科技成果優(yōu)質(zhì)優(yōu)效轉(zhuǎn)化。

創(chuàng)新服務(wù)保障，以環(huán)境之優(yōu)增強(qiáng)人才黏性。優(yōu)化政務(wù)服務(wù)，向867名人才發(fā)放“攀枝花英才卡”，拓展15項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容，設(shè)立“人才服務(wù)專窗”“攀枝花人才碼”，推行人才政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)“一窗全辦”“一網(wǎng)通辦”。優(yōu)化安居服務(wù)，印發(fā)人才安居實(shí)施意見，建成人才公寓418套，提供租住人才公寓、發(fā)放購租補(bǔ)貼、建設(shè)配套住房等5類安居方式，滿足不同人才的住房需求。優(yōu)化惠親服務(wù)，為300余名高層次人才提供父母養(yǎng)老、子女就學(xué)、配偶就業(yè)等服務(wù)，成為全國首個(gè)設(shè)立育兒補(bǔ)貼、全省首個(gè)辦理高層次人才養(yǎng)老服務(wù)補(bǔ)貼的城市。（攀枝花市委組織部 供稿）