抓班子、強隊伍，建強退役軍人“服務站”。選優配強班子，充分考慮班子功能結構、工作需要和干部能力特點，及時調整優化單位“一把手”，選優配強班子成員3名，動態優化調整班子成員2名，班子整體功能持續增強。強化梯次培養，通過掛職、培訓等方式，加強對退役軍人部門干部的培養使用力度，2名優秀年輕干部納入市委“年輕干部鑄魂工程”培訓班培訓對象，隊伍戰斗力有效增強。堅持嚴管厚愛，嚴格落實干部日常監督“紅黃牌”預警處置機制，從嚴從實加強退役軍人系統干部管理，1名縣（區）退役軍人局干部履職不力被紀委誡勉談話。

抓安置、強培養，激發退役軍人“地方情”。強化轉業安置，按照“三公開、三優先、三結合”原則，采取干部選擇同級非領導職務或低一級別領導職務的方式進行安置并保留團職待遇，累計接收團職軍轉干部31名。強化選拔使用，有意識為政治素質好、發展潛力大、工作成效突出的軍轉干部搭建平臺，通過在脫貧攻堅、疫情防控等急難險重崗位歷練培養，提升綜合素質，在軍轉干部中提拔正縣級領導職務2名、副縣級領導職務4名，晉升職級21名。強化教育培訓，選派100余人次軍轉干部和退役軍人系統干部參加各類學習培訓，促使軍轉干部盡快融入工作崗位，實現從軍官到“文官”、從戰場到“市場”的轉變，成為地方工作的行家里手。

抓黨建、強引領，激勵退役軍人“立新功”。狠抓軍地共建黨建，以“服務三五家普通群眾、帶動十幾人愛黨報國”軍地共建黨建為抓手，常態化開展部隊與地方、領導干部與退役軍人、退役軍人與群眾、黨員與群眾結對聯系，軍地4萬余名黨員結對聯系10.3萬戶群眾，解決困難問題1.6萬余個，軍地共建黨建品牌日漸響亮。狠抓定向培養，試點實施定向培養村（社區）干部計劃，積極引導退役軍人投身鄉村振興，加大從退役軍人中選拔村（社區）干部力度，目前已有178名退役軍人黨員進入了村（社區）“兩委”班子、駐村工作隊等，培育選拔“兵支書”24名，推動退役軍人沖在鄉村振興、疫情防控、森林草原防滅火等重點任務最前沿，激勵退役軍人“退伍不退志、退役不褪色”。 狠抓黨員管理，組建退役軍人功能性黨委，加強對退役軍人流動黨員管理，著力解決退役軍人“口袋”黨員、“隱形”黨員問題，全市退役軍人中，黨員占比達52.75%。（攀枝花市委組織部 供稿）