在上午的養(yǎng)老服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化與人才隊伍建設(shè)分論壇中，河海大學(xué)教授、老年保障研究所所長、博士生導(dǎo)師李靜發(fā)表《為老志愿服務(wù)隊伍培養(yǎng)及時間銀行模式探索》的主題演講，并針對“時間銀行”該如何持續(xù)發(fā)展，李靜認(rèn)為多維度促進(jìn)、無償?shù)闹驹阜?wù)撬動有償?shù)膫€性服務(wù)、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)與個性發(fā)展相結(jié)合是三個重要的著力點(diǎn)。

天津市養(yǎng)老院原院長孫兆元就“養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)安全基本規(guī)范”這一主題發(fā)表講話，他介紹道，隨著養(yǎng)老機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)元年的發(fā)展，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)質(zhì)量迅速地提升，標(biāo)準(zhǔn)也層出不窮。“2017年出臺的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量基本規(guī)范，就明確了養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量的基準(zhǔn)線；2018年出臺的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)等級劃分與評定，明確了提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量的等級線；今年出臺的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)安全基本規(guī)范，是明確了養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的安全紅線，這三個標(biāo)準(zhǔn)是相互支撐，各有定位。”

北京大學(xué)副教授謝紅發(fā)表了“老年照護(hù)人才培養(yǎng)的思考”的演講，并建議，對于未來養(yǎng)老想要標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化的服務(wù)，那么對于人才素質(zhì)的培養(yǎng)就要越來越多，越來越全面，不管是從學(xué)校的教育出發(fā)，還是基于崗位的培養(yǎng)，都要形成標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)性培訓(xùn)和區(qū)域化人才的共享機(jī)制，最終才能解決將來長期的養(yǎng)老照護(hù)人才不足等方面的問題。

在下午的養(yǎng)老服務(wù)融合發(fā)展的探索與實(shí)踐分論壇中，國家衛(wèi)健委衛(wèi)生發(fā)展研究中心健康保障研究部主任郝曉寧發(fā)表了《醫(yī)養(yǎng)結(jié)合及其發(fā)展趨勢》的主旨演講，并表示醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作經(jīng)過從2016年試點(diǎn)到現(xiàn)在，這五年時間里有比較明顯的進(jìn)展。“首先醫(yī)養(yǎng)結(jié)合涉及到的幾個部門的合力在不斷地形成，還有智慧化讓我們的工作更加的高效，營商環(huán)境也在不斷優(yōu)化。”

寸草春暉養(yǎng)老機(jī)構(gòu)董事長王小龍介紹了目前寸草春暉融合式養(yǎng)老的模式探索。“融合是基于在地化的原則，以位置嵌入、功能相容、服務(wù)整合為特色，打造居家、社區(qū)和機(jī)構(gòu)養(yǎng)老有機(jī)融合的資源平臺，形成個人、家庭、社區(qū)和機(jī)構(gòu)等多元服務(wù)供給的有機(jī)聯(lián)合。”并分享了企業(yè)團(tuán)隊的搭建，智能化的思考與實(shí)踐，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的機(jī)制構(gòu)建，安全和可持續(xù)發(fā)展等議題。

四川大學(xué)教授、公共管理學(xué)院副院長羅亞玲分享了題目為《農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展與鄉(xiāng)村振興有效銜接》的主題演講，表示“十四五”是破解農(nóng)村養(yǎng)老難題的戰(zhàn)略機(jī)遇期，我們要以鄉(xiāng)村振興為契機(jī)，破解農(nóng)村養(yǎng)老難題。一是要解決基本生存養(yǎng)老保障問題；二是必須鞏固家庭養(yǎng)老的基礎(chǔ)性地位；三是互助養(yǎng)老是解決農(nóng)村養(yǎng)老問題的希望；四是要重點(diǎn)解決農(nóng)村的失能老年人的照護(hù)問題，尤其要重視農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)資源配置，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老、救助、助殘相結(jié)合，養(yǎng)老城鄉(xiāng)協(xié)同。（付仁錄）