“市局黨委為‘擔當者擔當，為盡責者負責，為干事者撐腰’鮮明的導向，給我們基層稅務干部干事創業營造了一個優良的環境，我們將積極引導干部職工知敬畏、守底線、勇擔當、善作為，不斷凝聚起干事創業、勤廉從稅、奮勇爭先的強大合力。”2020年12月24日，達州市開江縣稅務局黨委書記、局長楊成斌在觀看全市稅務系統“崇學尚干育清流，激發擔當勇作為”專題會后感慨地說。
為奮力推進“黨建引領示范局、改革創新先行局、服務執法樣板局、干部培養標兵局”建設，確保達州稅務“十四五”開好局、起好步，達州市稅務局深入開展了“弘揚新風正氣，激勵擔當作為”的專題大討論，抓四風，樹新風，促干部“挑擔子”，讓群眾“定調子”，給發展“鋪路子”，真抓實干、埋頭苦干、巧干善干，以新風正氣推進達州稅收事業高質量發展，為有擔當作為者保駕護航。
剎歪風，樹清風，公平正義激發正能量
為營造風清氣正的創業干事環境，達州市稅務局堅持問題導向，加強源頭治理；堅持法治導向，暢通建議渠道；堅持目標導向，凈化工作環境；嚴格黨內政治生活錘煉，認真組織召開領導班子年度民主生活會、巡視整改專題民主生活會，結合省、市紀委《關于四起誣告陷害典型問題的通報》和全市領導干部警示教育大會精神，組織開展了為期1個月的“正確反映意見建議、堅決反對誣告陷害、大力弘揚良好風氣、激勵干部擔當作為”專題討論活動，實行每月領導信訪接待日，設立意見箱、網絡建議建言專欄、開展“金點子”征集活動，打造陽光稅務，推進信息公開，引導干部職工依法依規通過正確渠道反映意見建議；并發揚斗爭精神，堅決反對和嚴懲一切形式的誣告陷害，切實為擔當作為的干部設立防火墻，著力幫助基層解決工作的“難點”，消除影響干部積極性的“痛點”，打通干部激勵保障政策的“堵點”，為干事創業者排憂解難、撐腰鼓勁。
堅決反對誣告陷害，并不是放棄監督舉報手段，更不是放松全面從嚴治黨。“我們一手抓誣告陷害的教育懲處力度，為擔當者擔當，激勵干事者、支持實干者、保護創新者，為他們保駕護航；引導干部職工堅持明明白白做人、堂堂正正做事，保持清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系、干干凈凈的政商關系，讓誣告陷害失去土壤。”達州市稅務局黨委委員、紀檢組長劉瓊林堅定地表示。
討論統思想，討論純理想。專題活動開展以來，達州市稅務局3000余名干部職工圍繞5個方面14個具體問題，深刻討論、查找問題、全面整改，3318人次參與學習討論，收到意見建議73個，制定整改措施33條，整改問題44個，收集編發簡報22期；簽訂“正確反映意見建議 堅決反對誣告陷害”承諾書2524份。
端學風，倡新風，學用相長提振精氣神
身處在高速發展的社會，只有不斷地接受和學習新知識，才能滿足工作以及生活的需求。達州市稅務局堅持“學以立德、學以明智、學以致用”的新學風，堅持把政治理論學習作為首要政治任務，通過黨委中心組、黨支部、黨小組等會議形式，加強職工思想教育和形勢教育，知大勢明方向，始終保持政治清醒；組織學習鐘南山、周永開、劉雙燕等先進人物、先進事跡，舉辦“責任與擔當”道德講堂，通過觀看視頻短片，學習身邊的“平民英雄”和“凡人善舉”，引導干部職工見賢思齊，激發干部職工解思想保守之錮，立排難創新之勇，樹不勝不休之志，在改革攻堅中開創達州稅務發展新局面。
“我們將建立全市稅務系統專業人才庫，通過上掛下派實踐歷練、專業人才跟班學習、練兵比武實戰演練等育才方式，讓干部職工在干中學、學中干，并利用‘達稅通’‘釘釘’智慧服務平臺、‘青春稅約’‘青年夜校’‘業務講堂’等方式開展干部教育培訓，提升干部隊伍適應改革發展形勢、履職盡責建功的能力和水平。”分管教育工作的市局黨委委員、總會計師任勁松在2020年全系統教育工作會議上介紹道。
目前，把學習當作“一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式”已成為了達州稅務人的思想覺悟和行動自覺，人人自覺學習、主動學習、終身學習已成風尚，以“專業人才為基礎、骨干人才為支撐、領軍人才為旗手”的達州梯級人才格局逐漸構成，一大批人才脫穎而出。“十三五”期間，入選稅務總局“115”工程專業骨干24人，入選稅務總局人才庫1人、省級人才庫53人、市級人才庫56人，“三師”人才138人。
轉作風，重實風，實干為榮唱響主旋律
“唯考唯分唯票，干好干壞不干一樣”的用人慣性怎么破？“為民服務的孺子牛、創新發展的拓荒牛、艱苦奮斗的老黃牛”的怎么用？這是選人用人的一個難題。
達州市稅務局黨委書記、局長張盛認為，堅持黨管干部的方向，樹立德才兼備的導向，突出實干實績的取向，把擔當者用起來，讓老實人不吃虧，讓實干者有甜頭，重點發現和使用“敢于擔當、勇于創新、善于作為、實績突出”的優秀干部，充分調動廣大干部的積極性、主動性及創造性，激發出磅礴的干事創業熱情。
“說實話，我對這次副科級干部選拔沒報啥希望，論干部年齡，我45歲不占優勢；論群眾基礎，我常年駐村扶貧不占人脈；但出乎意料的是這次真是公開公平公正，強調實干和實績，我入圍了。”達州市稅務局法規科副科長陳海波在2020年全市稅務系統副科級筆試面試分享會上講述了這件“不可思議”的事。
為激勵干部干事創業，達州稅務營造“愿干”氛圍，讓干事者有盼頭，通過“筆試+面試+考察”方式集中選拔17名副科級干部，讓想干事、愿干事、能干事的中青年干部有機會有舞臺。強化“實干”勁頭，讓干事者挑擔子，引導干事者善于觀明大勢、把好方向、謀于大局，把心思放在干事創業上，把功夫下在貫徹落實上，把本領用在促進工作上，堅決防止在一陣表態聲中走了樣，在一片落實聲中落了空。找準“巧干”路子，給干事者減負荷，引導干部職工用集成思維、改革思路、創新辦法、科學方法直面困難、化解矛盾，找到破解問題的新辦法，事半功倍的新技巧。提高“善干”本領，讓干事者打勝仗，開展大規模干部教育培訓、建立政治教育和業務學習常態化機制、營造比學趕超氛圍、建立激勵性調訓機制、加強實踐歷練等方面提高專業能力素質和過硬工作作風，從“說不清”向“一口清”轉變、從“馬上辦”向“即刻辦”轉變、從“不歸我”向“屬于我”轉變。
達州市稅務局鮮明的用人導向和注重實干實績的取向，為愿干事能干事善干事的干部“點贊”，給善創新勇擔當勤務實的干部“撐腰”，向不想為不會為不敢為的干部“亮劍”，營造了干部干事創業、擔當作為的濃厚氛圍。“這次選拔考試，我無緣參加，但經驗分享，有幸聆聽。經過聆聽，讓我認識了更多的優秀干部，也讓我們對未來的發展充滿了信心和期待。”
剛入職不久的青年干部閆大春通過前輩的分享，明晰了自己的職業目標。
培家風，育稅風，向上向美倡導新風尚
國有國法，家有家規。中華民族歷來注重家庭、家教、家風。達州市稅務局堅持把家風建設作為全系統作風建設重要內容，弘揚好家風，傳遞正能量，以好家風帶政風促稅風。
“我們老同志一定會懷著一顆感恩的心，以老同志的政治優勢、精神優勢教育影響后輩，切實做到守規、守紀、守法，努力為‘建設和諧達州稅務’做出老同志應有的貢獻！”達州市稅務局機關退休干部譚鳳華在專題會上表明要為“建設和諧達州稅務”做貢獻得決心。
為培育醇厚的家風，達州市稅務局創建“稅務之家”，引導干部職工傳承中華民族傳統美德，孝順父母、恩愛配偶、教育好子女、和睦鄰里、善待同事；樹立守紀也是一種盡孝，珍惜崗位、踏實工作，努力構建和諧家庭、和諧單位、和諧社會；倡導積極樂觀、向上向善、敬業奉獻的良好家風。全市8個稅務家庭被市婦聯表彰為最美家庭，1個家庭被全國婦聯表彰為最美家庭，涌現中國好人6人。
同時，厚植和諧稅風，推進“1+Ｎ”稅務文化建設，創建“稅悅達人”文化品牌，推出“溫心潤稅”文化項目，打造“一局一品”廉政品牌，形成“稅話巴渠”文化成果，并從干部實際需要出發，從關心干部身心健康、落實干部休假制度、建立談心談話機制、幫助解決特殊困難、豐富干部文體活動、加強易地交流干部和掛職干部服務保障等方面，突出人文關懷，以文化人，以文興稅。在全省稅務系統首批實現省級最佳文明單位全覆蓋，市局機關和渠縣稅務局保持全國文明單位稱號，萬源市稅務局建成全國文明單位。
有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。達州稅務將持續抓好“四風”建設，培育新風正氣，樹立重實干重實績導向，亮出敢擔當善作為標尺，給干事者鼓勁，為擔當者撐腰。而今，“十四五”的藍圖已繪就，新時代的奮進曲已奏響，在推進達州稅收事業高質量發展的新征程上，達州稅務干部正英姿勃發、步履鏗鏘、揚帆啟航！（楊述偉）
