抓理論武裝鑄魂。堅持把理論學(xué)習(xí)作為提高隊伍理論素養(yǎng)和政策水平的基礎(chǔ)，建立有效的學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)機制、規(guī)范的學(xué)習(xí)運行機制、嚴格的學(xué)習(xí)考核機制，建成以黨員活動室、道德講堂、職工書屋、職工小區(qū)書屋、廉政文化展廳、法治文化走廊為主的學(xué)習(xí)陣地，依托互聯(lián)網(wǎng)等新媒體，通過局務(wù)會學(xué)法學(xué)紀、“三會一課”、集中宣講、重點輔導(dǎo)發(fā)言、演講比賽等方式，用黨的十九大以來的新理念、新思想、新戰(zhàn)略武裝頭腦，引導(dǎo)干部職工增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。

提升崗位履職能力。以培養(yǎng)“復(fù)合型團隊、專業(yè)化人才”為取向，建立自學(xué)成才激勵制度，營造自我學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的氛圍。推進在崗培訓(xùn)，狠抓“賽比爭”和“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”活動，促進干部職工成長成才、成群成才。鼓勵干部職工參加“多師”、碩博等執(zhí)業(yè)資格考試和學(xué)歷拓展升位，有梯次、有重點地培養(yǎng)一批具有較高履職能力的崗位帶頭人。盤活人才存量，發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，帶動年輕干部從“擁有文憑”到“擁有能力”轉(zhuǎn)變。目前，該局大專及以上學(xué)歷247人，占全局總?cè)藬?shù)的92.86%，先后培養(yǎng)注冊會計師1人、稅務(wù)師11人、各類工程師6人，3人通過司法考試，產(chǎn)生省級標兵能手18人，市級標兵能手38人，入選省級人才庫8人。

增強實踐動手能力。完善干事育人機制，制定青年干部培養(yǎng)使用管理辦法，加強后備干部、遞進式人才培養(yǎng)選拔，努力培養(yǎng)堪當(dāng)重任的“接班人”。創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)平臺，對重點工作、重大活動推行項目制管理，在推進重點攻堅試點中實行項目化管理，放手大膽啟用一批年輕干部，給課題、交任務(wù)、壓擔(dān)子、教方法，在攻堅克難中磨煉人才，在實踐中長本事、增能力。近5年，該局大膽任用在練兵比武中涌現(xiàn)的先進個人，9人被提拔為中層干部，有效激勵廣大干部職工立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)。（劉佳）