2019年7月1日，按照上級稅務機關(guān)的安排部署，數(shù)字人事信息系統(tǒng)在青羊稅務成功上線，平穩(wěn)運行。一年來，青羊稅務始終堅持績效管理和數(shù)字人事“雙輪驅(qū)動”，把激勵擔當、促進發(fā)展作為出發(fā)點和落腳點，將數(shù)字人事的有形數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為推動干部隊伍向上向善的無形力量，持續(xù)推進干部隊伍管理科學化、制度化、規(guī)范化，進一步凝聚合力、提升能力、激發(fā)活力。
干事創(chuàng)業(yè)“風向標”：日積月累、久久為功
數(shù)字人事是一項系統(tǒng)工程，離不開組織文化長久的浸潤和滋養(yǎng)。早在2019年4月，青羊稅務就制定了《數(shù)字人事全面推行工作實施方案》，成立數(shù)字人事全面推行工作領(lǐng)導小組，明確工作步驟和責任分工，集中培訓數(shù)字人事個人成績構(gòu)成及比例等重點內(nèi)容，并采用釘釘群、微課堂等方式引導干部職工全方位自主學習數(shù)字人事工作背景、基本內(nèi)涵、相關(guān)制度辦法及框架體系構(gòu)成和系統(tǒng)操作應用，積極提高干部職工對數(shù)字人事的認可度和參與度，營造了良好的文化氛圍。
“數(shù)字人事上線后與績效管理無縫對接，通過晾曬業(yè)績、量化考評，讓我們?nèi)w干部職工在思想上擰成一股繩，行動上全局一盤棋，執(zhí)行上勁往一處使，幫助我們對標先進、查找差距、總結(jié)提高。”青羊稅務考核考評科科長王生鵬介紹。
青羊稅務緊密圍繞稅收中心工作，在數(shù)字人事日常記錄機制上抓細、抓常、抓長。由專人負責定期利用釘釘平臺點對點發(fā)送溫馨提示，提醒干部職工及時完成數(shù)字人事相關(guān)事項，推行事前提醒、事中監(jiān)控、事后展曬考核的監(jiān)督機制。干部職工養(yǎng)成每日總結(jié)、每季自評的習慣，對個人工作進行匯總記錄，全面反映工作強度、難度和進度，增強日常工作的計劃性和條理性，為測評個人工作努力程度提供依據(jù)。
數(shù)字人事工作推行以來，青羊稅務共開展記實30435篇，推送工作任務109條，干部職工每周記實率達100%，有近9%的干部職工堅持每天記實，有效解決“平時不算賬，年終糊涂賬”問題。2019年度，青羊稅務獲得了全市稅務系統(tǒng)績效管理優(yōu)秀單位的榮譽稱號。
提質(zhì)強能“助推器”：千帆競發(fā)、后浪奔涌
2019年12月7日，按照數(shù)字人事工作統(tǒng)一安排，青羊稅務組織62名干部參加了稅務總局組織的業(yè)務能力升級測試和領(lǐng)導勝任力測試，占符合報名條件人數(shù)的65%。通過測試對參試者的能力素質(zhì)進行量化評價，為選賢任能提供客觀依據(jù)和重要參考，實現(xiàn)“幫助想干事的人搭平臺、幫助想進步的人搭梯子”，促進形成“一生向上、一心向善”的干部職業(yè)生涯成長學習體系和激勵約束機制。
“在崗學習的成果能夠得到組織的認可，我感到非常高興。通過參加數(shù)字人事‘兩測’，我對所在崗位的業(yè)務類型定位更加清晰、準確了。”因取得稅務師證書跨級參加業(yè)務能力8級測試的青羊稅務財產(chǎn)和行為稅科干部吳蘭青表示。
在數(shù)字人事的正面激勵下，干部職工勤學苦練、力爭上游的積極性和主動性明顯增強。2019年，青羊稅務新增“三師”（律師、稅務師、注冊會計師）11人次，通過會計職稱考試8人。在全省稅務系統(tǒng)2019年“崗位大練兵、業(yè)務大比武”活動中，青羊稅務共有4人獲評“優(yōu)勝個人”，8人獲評“專業(yè)骨干”。“快風坐閱千帆過”“長江后浪推前浪”的激勵機制為青羊稅收事業(yè)發(fā)展積蓄更大力量。
在創(chuàng)先爭優(yōu)方面，數(shù)字人事充分發(fā)揮干部能力素質(zhì)的“尺子”作用和反映干部思想品質(zhì)、努力程度的“鏡子”效果，積極引導干部職工通過辛勤付出增加人生“權(quán)益”。2019年新入職的納稅服務科科員張陽說：“在報到時，導師就告訴我，數(shù)字人事是‘指路牌’‘助推器’，從職業(yè)生涯的起點開始就激勵我成長發(fā)展。我不僅每天堅持記實，讓工作更有條理，還通過閱讀數(shù)字人事系統(tǒng)‘日志展曬’板塊中展曬的日志，向前輩們學習工作經(jīng)驗和方法。”她撰寫的工作記實作為優(yōu)秀工作記實在青羊區(qū)稅務局進行了展曬，這讓很多新同事迅速認識了她。她在記實中寫道：“我會根據(jù)前段時間的工作體會，規(guī)劃以后的工作，爭取盡快成長為一名優(yōu)秀的稅務工作者！ ”
畫像造影“瞭望臺”：識人于微、用人于長
習近平總書記指出：“考察識別干部，功夫要下在平時，并注意重要關(guān)頭、關(guān)鍵時刻。”從“以人管人”到“制度管人”，再到“數(shù)據(jù)管人”，數(shù)字人事為青羊稅務全面了解干部的基本情況、成長軌跡提供了有力抓手。
青羊稅務結(jié)合數(shù)字人事累積數(shù)據(jù)，從職務、崗位、年齡等方面，對干部進行全面分析，呈現(xiàn)數(shù)字畫像，為黨委選人用人育人提供更加可靠的依據(jù)。所得稅科的門俊潔是2018年新入職的青年干部，所學專業(yè)為計算機科學與技術(shù)，入職后在征收管理科負責“金三”系統(tǒng)運維工作。數(shù)字人事累積數(shù)據(jù)顯示，2019年第二季度，門俊潔參與四川省稅務局個人所得稅ITS項目組工作，并擔任專項任務小組組長，為保障新個稅政策順利全面實施做出突出貢獻，得到了四川省稅務局網(wǎng)絡安全和信息化領(lǐng)導小組辦公室的通報表揚。2020年4月，青羊稅務黨委將門俊潔調(diào)整到所得稅科工作，進一步挖掘優(yōu)秀青年干部的內(nèi)在潛力，使之成長為一專多能的復合型人才。
數(shù)字人事上線以來，青羊稅務黨委參考數(shù)字人事數(shù)據(jù)共任免中層干部9人，一般干部崗位調(diào)整21人，做到人崗相適、人盡其才。越來越多的干部在數(shù)字人事的幫助下進一步拓展視野、增長見識、提高能力、成長成才。
不僅如此，青羊稅務充分發(fā)揮“績效管理抓班子、數(shù)字人事帶隊伍”的作用，持續(xù)深化績效管理和數(shù)字人事的結(jié)果運用，使能者上、庸者下，激勵干部擔當作為，努力營造公平公正的成長氛圍。比如，依托數(shù)字人事系統(tǒng)為選拔任用干部提供信息支撐，讓考察工作更加透明、更加公正；在開展數(shù)字人事“兩測”和推薦選拔領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對象時，以數(shù)字人事系統(tǒng)考核得分作為重要依據(jù)，全面掌握干部的實際情況，把真正想干事、能干事、干成事的好干部識別出來、使用起來。（王生鵬 郭雨）
