考核主要設置個別訪談、述職、民主測評等工作程序。個別談話環節主要從工作能力、管理能力等方面對被考核人員進行細致全面的了解，廣泛聽取各級各類人員對被考核人員的整體評價，最大限度地聽取民聲、體現民意。述職環節主要要求被考核人員從思想政治素質、工作業績、組織領導能力、工作作風和廉潔自律五個方面總結自己過去一年的主要工作，同時查找自己工作中的不足，并提出今后的努力方向。在民主測評環節，各校教師本著客觀公正、實事求是的原則，當場對2名同志試用期任職情況進行了民主測評，測評結束后，由督導組對選票進行了統計。

本次領導干部試用期滿考核工作，既是干部選拔任用程序的內在要求，也是完善河邊學區干部選拔任用制度的重要措施。同時也為各校努力打造了一支政治素質好、管理能力強、業務水平精，忠于職守、愛崗敬業的管理干部隊伍，為學校健康、穩定、可持續發展提供了有力的組織保證。（大英縣教育和體育局 供稿）